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資料來源: 三民書局
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我國企業對於二度就業婦女之僱用意願及職場環境探討 = Employers' intentions and workplace environment for the re-employment of women in their second career in Taiwan / 陳麗萍, 林國榮研究主持 ; 李右婷共(協)同主持

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我國女性勞動參與率由25-29歲組的高點逐漸下滑，此時正是女性最受婚姻、家庭、生育等因素影響而退出勞動市場的階段，顯示對女性而言，在工作與家庭的選擇下，女性很可能因家庭責任或育兒，暫時性或永久性地退出勞動市場。然隨著產業缺工以及高齡社會的來臨，如何促進因家庭因素退出勞動市場的婦女重返職場，是各界關注的議題。本研究將先就各國協助二度婦女就業政策的國際比較作為基礎，並將從個人條件、工作職場及政府相關輔助措施進行觀察，期能使政策資源做最優配置，促進二度就業婦女重返職場。考量過去研究多從二度就業婦女的個人意願及工作能力等面向進行探討，對於企業端的討論較少，故本研究將深入討論我國企業對於進用二度就業婦女的需求及職場環境願意配合調整的情況，並就政策資源如何促進二度就業婦女重返職場提供相關建議。

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