資料來源:
三民書局
28
0
0
0
建立當責文化 : 從思考、行動到成果,激發員工主動改變的領導流程 / 羅傑.康納斯(Roger Connors), 湯姆.史密斯(Tom Smith)著 ; 吳書榆譯
- 作者: 康納斯 (Connors, Roger)
- 其他作者:
- 其他題名:
- Change the culture, change the game.
- The breakthrough strategy for energizing your organization and creating accountability for results
- 從思考、行動到成果,激發員工主動改變的領導流程
- 經營管理(經濟新潮社)
- 出版: 臺北市 : 經濟新潮社出版 :家庭傳媒城邦分公司發行 2017[民106]
- 叢書名: 經營管理(經濟新潮社) ;136
- 主題: 組織行為 , 組織文化 , 企業領導 , 組織行為 , 組織文化 , 企業領導
- 版本:初版
- ISBN: 9789869441018 (平裝): 新臺幣380元
- 一般註:含索引 譯自 : Change the culture, change the game : the breakthrough strategy for energizing your organization and creating accountability for results
-
讀者標籤:
- 系統號: 000817928 | 機讀編目格式
館藏資訊
本館視聽資料與可外借圖書提供預約服務,每張借閱證總共可預約10冊(件)。
密集書庫中不可外借圖書提供調閱服務,每張借閱證總共可調閱10冊(件)。
如預約/調閱圖書或視聽資料因破損、遺失等因素無法借閱時,本館將以電子郵件或電話簡訊通知讀者取消該筆預約/調閱申請。
透過領導流程激發員工熱情、建立當責文化,改變文化,就能改變成果,啟動變革,強化競爭力! 無論是公司老闆還是企業領導者,都希望激勵員工積極投入工作、交出成果、提高業績。其實,成果的根源就在於文化。 文化,就是「我們這裡(公司、企業或組織)是怎麼做事情的。」想提升成果、提高業績,實際而且長久的方法,就是從建立當責文化開始。透過成果金字塔(result pyramid),幫助公司加速轉型成為具備當責
資料來源:
三民書局
延伸查詢
Google Books
Amazon