資料來源:
三民書局
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受僱者申請育嬰留職停薪之性別差異影響因素研究 = Discussions on the feasibility of willingness assessment for parental leave application / 林淑慧, 李政儒著
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為我國未來的育嬰留職停薪的推展，提供更為多元思考的政策發展空間，本研究聚焦於以下三個主要研究問題的探討： 一、蒐集先進國家之育嬰留職停薪制度之實施現況及鼓勵受僱者提出申請之作法與成效等相關資料。 二、分析我國育嬰留職停薪制度實施現況(如申請津貼、復職協助措施實施情況及比例、不當對待狀況等)，並辦理座談及資料分析，了解目前影響我國受僱者申請及不申請育嬰留職停薪之可能影響因素(如性別、年齡、產業別等)
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