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原住民女性職場健康促進研究 = Workplace health promotion program for indigenous women / 高慧娟, 陳秋蓉, 謝曼麗研究主持

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在訊息及資源有限情況下,原住民女性對自我健康認知及所處工作環境對健康的影響普遍不足,故而有必要瞭解其工作環境、勞動情形、健康認知以及行為習慣,並設計適當介入方案,進行成效評估,以提出具體改善建議。方法:搜集雇主和勞工各一場次焦點座談資料,以及研究人員至工作場域觀察的訊息,結合自發性助手概念,發展健康促進介入模式。以兩家工作職場為實驗組,一家為對照組,分別在介入前後約一個月間進行結構式問卷的前後測,

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